DIVÓRCIO E OPÇÕES DE COMPRA Uma opção de compra de um empregado é o direito do empregado de comprar um número específico de ações da empresa empregadora a um preço especificado (preço de exercício, preço de subsídio ou preço de exercício) Especificado no futuro não antes da data de vencimento e não mais tarde do que a data de vencimento. A opção não será geralmente adquirida por um número de anos após a concessão e incentivar o empregado a ficar com a empresa. Partes das opções podem ser adquiridas em etapas (voos). Geralmente, a data de vencimento é a mesma que a data de vencimento. A maioria das opções caduca após um certo número de anos a partir da data de concessão. O empregador pode fixar o preço de exercício ao valor de mercado no momento em que a opção é concedida (ao dinheiro) ou abaixo do valor de mercado (no dinheiro). Se a ação aprecia o empregado pode adquirir ações abaixo do valor de mercado e perceber um ganho quando ele ou ela vende o estoque. Propriedade da Comunidade em opções de ações Na Califórnia, os tribunais têm afirmado que a comunidade tem um interesse em opções de ações concedidas durante o casamento e exercíveis após a data da separação, na medida em que sua concessão é atribuível aos esforços da comunidade durante o casamento. Ao determinar se as opções de ações são compensação diferida para os esforços comunitários anteriores, compensação para esforços atuais ou incentivos para futuros serviços e retenção, o tribunal tem um amplo poder discricionário para selecionar um método equitativo para alocação da comunidade e separar o interesse da propriedade. FN1. Os casos sustentam que as opções de compra de ações concedidas e exercíveis durante o casamento são inteiramente comunitárias e as concedidas após a data da separação são propriedades separadas. 2. Nos casos em que as opções de compra de ações foram concedidas durante o casamento, mas não se tornam exercíveis até a data da separação, os Tribunais desenvolveram as seguintes regras de tempo para determinar o interesse conjugal. No entanto, estas regras não são rígidas e os tribunais indicaram que estão dispostos a aplicar qualquer fórmula que seja equitativa nas circunstâncias. A. Em Re Casamento de Abraço (1984) 154 Cal. Aplicativo. 780, 782. Meses entre o início do emprego ea data da separação Meses entre o início do emprego ea data em que as opções podem ser exercidas x número de ações que podem ser compradas quando a opção é exercível pela primeira vez O tribunal foi influenciado por uma série de fatores: Induzido a aderir à empresa por promessa de opções de ações empregado antecipou que ele seria concedido opções quando ele se juntou ao empregado da empresa concedido opções de ações em vez de outra compensação durante o período inicial de arranque nada no plano indicado que eram exclusivamente para serviços futuros. B. Em Re Marriage of Nelson (1986) Cal App. 150. Meses entre a data da concessão ea data da separação Meses entre a data da concessão ea data em que as opções podem ser exercidas pela primeira vez X número de ações que podem ser compradas quando a opção é exercível pela primeira vez O tribunal distinguiu Hug e centrou - Foram concedidas opções para garantir o desempenho futuro, evidenciado pelo fato de que o preço de concessão era o valor justo de mercado na data da concessão (ao dinheiro) e para o empregado teve que permanecer na empresa enquanto o valor de mercado das ações aumentou em ordem Para fazer um lucro. O tribunal também considerou que o tribunal de primeira instância não abusou do seu poder discricionário quando creditou ao empregado sua obrigação tributária estimada para ganhos futuros, apesar da regra de que passivos que não são imediatos e específicos devem ser desconsiderados. C. Em Re Marriage of Harrison (1986) 179 Cal. Aplicativo. Motivos entre a data da concessão e a data da separação Meses entre a data da concessão ea data em que a ação é inteiramente investida e não sujeita a desinvestimento X ganho na opção de compra de ações Na data do exercício (após o custo da opção de compra e os impostos pagos sobre o ganho). Em Harrison. As opções de compra de ações não foram adquiridas incondicionalmente até a data da separação e, portanto, foram consideradas como um incentivo para serviços futuros. Walker considerou que era um abuso de discrição para o Tribunal aplicar a fórmula Hug e ignorar a data em que o estoque investido. A corte de Walker também explicou ao calcular o interesse da comunidade que a fração de 8220 dias poderia ser multiplicada por qualquer dos seguintes itens: 1. Se no momento do julgamento a opção tiver sido exercida e as ações vendidas, a diferença entre o preço da opção eo preço de venda . 2. Se a opção tiver sido exercida, mas a ação não tiver sido vendida, o tribunal tem o poder discricionário de ordenar o estoque dividido de acordo com o interesse da comunidade ou ordenar ao cônjuge do empregado comprar o interesse da comunidade de outro que seria a diferença entre O valor do estoque na data do julgamento eo preço da opção. 3. Determinar o interesse da comunidade nas opções não exercidas e ordenar ao empregado para entregar até metade da parcela de interesse da comunidade. Cada uma dessas soluções apresenta problemas. Se as opções ainda não são exercíveis, a avaliação é difícil e pode exigir que um especialista use um modelo de avaliação, BlackScholes modelo de precificação. Também as opções de ações são raramente atribuíveis devido às restrições da empresa e conseqüências fiscais adversas potenciais. Portanto, uma alternativa preferível é negociar uma abordagem de distribuição diferida onde o cônjuge empregado mantém as opções, mas o outro cônjuge partes o ganho após impostos quando as opções são exercidas e as ações são vendidas. Qualquer liquidação negociada deverá conter disposições de notificação se as opções forem recarregadas ou revistas ou exercidas, disposições que conferem ao cônjuge não empregado o direito de ordenar ao cônjuge do empregado que exerça opções em seu nome e como os impostos serão calculados. Na determinação da regra 8201 correta, os fatores a considerar para avaliar se as opções são para o desempenho passado, presente ou futuro são: Revisar os termos do plano de opções e qualquer documentação relativa à concessão Opções para um propósito específico ou um bônus (desempenho passado) Uma recompensa para o emprego a longo prazo ou sob a compensação no passado (desempenho passado) Parte de um pacote da compensação (desempenho atual) Uma forma de bônus de assinatura para um empregado novo (desempenho atual) Em vez da compensação atual ou além do salário especialmente onde Opções são concedidas em uma base regular e a empresa é uma partida (desempenho atual) Empregado teve um salário mais baixo para opções de ações mais altas (desempenho atual) opções antecipadas pelo empregado (desempenho atual) período de vesting longo (desempenho futuro) 8220Golden handcuffs8221 destinados a Outros fatores incluem o tamanho da empresa eo preço de exercício (possível futuro Nce.) FN1. Em Re Marriage of Hug (1984) 154 Cal. Aplicativo. 3d 780, 782. FN 2. Em Re Casamento de Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Entre em contato com um advogado de divórcio de Los Angeles em escritórios de advocacia de Warren R. Shiell para discutir seus problemas de divisão de propriedade. Chamada para uma consulta gratuita agora 310.247.9913. 169 2013 Warren R. Shiell. Todos os direitos reservados . Divórcio de Los Angeles e Advogado de Direito de Família. As informações contidas neste site são um quotAdvertisement. quot É apenas para fins informativos e não constituem aconselhamento jurídico. Nada neste Website será considerado como criando uma relação Advogado-Cliente. Uma relação advogado-cliente só deve ser criada quando este escritório concorda em representar um cliente e um cliente assina um acordo de retentor escrito. Você está aqui: Home Califórnia Divórcio Guia Considerações financeiras em divórcio Questões estratégicas em valorizar e dividir Opções de ações do empregado em divórcio Estratégico Problemas em valorizar e dividir opções de ações do empregado no divórcio Nos últimos anos, os empregadores têm escolhido cada vez mais para compensar executivos e funcionários com opções de ações. Isto significa que os advogados de direito da família têm de se concentrar mais em compreender como valorizar e transferir opções de ações como propriedade conjugal em um divórcio. A lei da Califórnia afirma que todos os ativos adquiridos durante o casamento são considerados propriedade da comunidade, isto inclui qualquer 8220earned8221 opções de ações. A lei da Califórnia afirma que todos os ativos adquiridos durante o casamento são considerados propriedade da comunidade, isto inclui qualquer 8220earned8221 opções de ações. Tribunais tipicamente usam uma fórmula chamada 8220 time rule8221 para determinar o valor da stock option8217s. Isto está de acordo com um caso 1977 chamado 8220In re Casamento de Hug8221 68 Cal. App.3d 515, 137 Cal. Rptr. 318. Aqui está a regra 8220 tempo regra 8221 fórmula: (Data da concessão até à data da separação) (Data da concessão até à data da Vesting) (de ações passíveis de exercer) ações de propriedade da Comunidade Em um segundo caso, In re Casamento de Hug (1984).App.3d 780, 201 Cal. Rptr. 676, a regra 8201 de tempo 8220 mudou ligeiramente. Neste caso, a data de emprego ou a data da concessão de opção de compra podem ser utilizadas como data de avaliação. Quando exercidas, as opções de compra de ações são tributadas. Esses impostos são levados em consideração ao valorizar a opção de compra de ações. A diferença entre o valor de mercado no momento do exercício e o preço de exercício é considerada lucro tributável. Quando um ganho ou perda de capital é reconhecido na venda de ações, essas opções serão tributadas. Opções de ações geralmente não são transferíveis e tentar fazê-lo pode ser um risco para o cônjuge não-empregado. O cônjuge empregado precisa simultaneamente avisar e exercer as opções mediante solicitação. Se as opções são contingentes no emprego, o cônjuge não-empregado também está em risco se o cônjuge do empregado encerra ou é encerrado e perde suas opções de ações. Dividir opções de ações durante o divórcio na Califórnia Alguns ativos são fáceis de dividir em um divórcio - vender um carro e dividir os lucros é geralmente um não-brainer. A divisão de opções de ações, no entanto, pode apresentar um conjunto único de desafios. As opções de ações que não podem ser vendidas a terceiros ou que não têm valor real (por exemplo, opções de ações em uma empresa privada ou opções não vendidas) podem ser difíceis de avaliar e dividir. No entanto, os tribunais da Califórnia determinaram várias maneiras de lidar com a divisão de opções de ações em divórcio. Uma opção comum de ações Hipotética Heres um cenário típico do Vale do Silício: Um cônjuge terras um grande trabalho trabalhando para uma empresa em fase de arranque, e como parte do pacote de compensação, recebe opções de ações sujeitas a um calendário de quatro anos vesting. O casal não tem certeza se o start-up vai continuar como está, ser adquirido, ou dobrar-se como muitas outras empresas no Vale. O casal mais tarde decide se divorciar, e durante uma discussão sobre a divisão de ativos, as opções de ações surgem. Eles querem descobrir o que fazer com as opções, mas as regras não são claras. Primeiro, eles precisarão entender alguns dos fundamentos dos direitos de propriedade conjugal na Califórnia. Propriedade comunitária De acordo com a lei da Califórnia, existe a presunção de que quaisquer bens - incluindo opções - adquiridos a partir da data do casamento até a data em que as partes se separam (referida como a data da separação) são considerados propriedade comunitária. Esta presunção é referida como uma presunção de propriedade geral da comunidade. Propriedade comunitária é dividido igualmente entre os cônjuges (uma divisão 5050) em um divórcio. Propriedade separada Propriedade separada não faz parte da propriedade marcial, o que significa que o cônjuge que possui a propriedade separada, possui separadamente de seu cônjuge (não conjuntamente) e consegue mantê-lo após o divórcio. Propriedade separada não está sujeita à divisão em um divórcio. Na Califórnia, propriedade separada inclui todos os bens que é adquirido por qualquer dos cônjuges: antes do casamento por dom ou herança, ou após a data da separação (ver abaixo). Assim, em termos gerais, quaisquer opções de ações concedidas ao cônjuge empregado antes do casal casado ou após o casal separados são considerados os cônjuges do empregado propriedade separada, e não sujeitos a divisão no divórcio. Data de separação A data de separação é uma data muito importante, porque estabelece direitos de propriedade separados. A data de separação é a data em que um dos cônjuges decidiu subjetivamente que o casamento havia terminado e, então, objetivamente fez algo para implementar essa decisão, como sair. Muitos casais divorciados discutem sobre a data exata da separação, porque pode ter um impacto importante sobre quais ativos são considerados propriedade da comunidade (e, portanto, sujeitos a divisão igualitária) ou propriedade separada. Por exemplo, as opções de ações recebidas antes da data da separação são consideradas propriedade comunitária e sujeitas a divisão igual, mas quaisquer opções ou outros bens recebidos após essa data são considerados propriedade separada do cônjuge que os recebe. Voltando ao hipotético acima, vamos supor que não há nenhum argumento sobre a data da separação. No entanto, o casal descobre que algumas das opções adquiridas durante o casamento e antes da data da separação. Eles agora têm que determinar como isso pode afetar a divisão. Opções Vested versus Unvested Uma vez que as opções de ações de empregado são adquiridas, os funcionários podem exercer suas opções para comprar ações da empresa a um preço de exercício, que é o preço fixo que é tipicamente indicado na concessão original ou acordo de opção de compra entre o empregador e o empregado. Mas o que sobre essas opções que foram concedidas durante o casamento, mas não tinha investido antes da data de separação Algumas pessoas podem pensar que as opções não-vencido não qualquer valor porque: os funcionários não têm controle sobre essas opções e opções não vencido são abandonados quando um funcionário deixa a empresa Eles não podem tomar essas opções com eles. No entanto, os tribunais da Califórnia discordam desse ponto de vista e sustentam que mesmo que as opções não vencidas possam não ter um valor de mercado justo atual, elas estão sujeitas à divisão em um divórcio. Dividindo as Opções Então, como o tribunal determinar qual parcela das opções pertencem ao cônjuge não-empregado Geralmente, os tribunais usam uma das várias fórmulas (comumente referido como regras de tempo). Duas das principais fórmulas de regra de tempo usadas são a fórmula Hug 1 ea fórmula Nelson 2. Antes de decidir qual fórmula usar, um tribunal pode primeiro querer determinar por que as opções foram concedidas ao empregado (por exemplo, para atrair o empregado para o trabalho, como uma recompensa pelo desempenho passado, ou como um incentivo para continuar a trabalhar para o Empresa), uma vez que isso irá afectar qual regra é mais apropriada. A fórmula Hug A fórmula Hug é usada nos casos em que as opções foram principalmente destinadas a atrair o empregado para o trabalho e recompensar serviços passados. A fórmula usada em Hug é: DOH DOS ----------------- x Número de ações que podem ser exercidas Propriedade Comunitária Ações DOH - DOE Data do Contrato DOS Data de Separação DOE Data de Exercício Ou a aquisição) A fórmula de Nelson A fórmula de Nelson é usada onde as opções foram pretendidas primeiramente como a compensação para o desempenho futuro e como um incentivo para permanecer com a companhia. A fórmula usada em Nelson é: DOG DOS ----------------- x Número de ações que podem ser exercidas Ações de Propriedade Comunitária DOG - DOE (DOG) Data de Substituição DOS Data de Separação DOE Data de Exercício ) Existem várias outras fórmulas de regra de tempo para outros tipos de opções, e os tribunais têm amplo poder de decisão para decidir qual fórmula (se houver) usar e como dividir as opções. Em geral, quanto maior o tempo entre a data da separação e a data em que as opções são adquiridas, menor a porcentagem global de opções que serão consideradas propriedade da comunidade. Por exemplo, se um número específico de opções adquiridas um mês após a separação, então uma parcela significativa dessas ações seria considerada propriedade comunitária sujeita a divisão igual (5050). No entanto, se as opções adquiridas vários anos após a data da separação, em seguida, uma percentagem muito menor seria considerado propriedade da comunidade. Distribuindo as opções (ou seu valor) Após a aplicação de qualquer regra de tempo, o casal vai saber quantas opções cada um tem direito. O próximo passo seria descobrir como distribuir as opções, ou seu valor. Digamos, por exemplo, é determinado que cada cônjuge tem direito a 5000 opções de ações na empresa empregado-cônjuges, existem várias maneiras de se certificar de que o cônjuge não empregado recebe as opções próprias ou o valor dessas 5000 opções de ações. Aqui estão algumas das soluções mais comuns: O cônjuge não empregado pode desistir dos direitos sobre as 5000 opções de ações em troca de algum outro ativo ou dinheiro (isso exigirá um acordo entre os cônjuges sobre o que as opções valem a pena - Para as empresas públicas, os valores das ações são públicos e podem constituir a base do seu acordo, mas para empresas privadas, isso pode ser um pouco mais difícil de determinar - a empresa pode ter uma avaliação interna que possa fornecer uma boa estimativa). A empresa pode concordar em transferir as 5000 opções de ações para o nome do cônjuge não empregado. O cônjuge do empregado pode continuar a manter a participação dos cônjuges não-empregados das opções (5000) em um fundo fiduciário construtivo quando as ações são adquiridas e, se elas puderem ser vendidas, o cônjuge não empregado será notificado e poderá então solicitar sua parte Ser exercido e depois vendido. Conclusão Antes de concordar em desistir de quaisquer direitos sobre as opções de ações de seu cônjuge, você pode querer considerar aplicar uma fórmula de regra de tempo para as opções, mesmo que eles não possam atualmente valer nada. Você pode querer manter um interesse nessas ações e os lucros potenciais, se a empresa vai público, ou as ações se tornam valiosas devido a uma aquisição ou outras circunstâncias, você estará feliz por ter realizado. Esta área do direito da família pode ser bastante complexa. Se você tiver dúvidas sobre a divisão de opções de ações, você deve entrar em contato com um advogado de direito da família experiente para aconselhamento. Recursos e Notas Notas 1. Casamento de Hug (1984) 154 Cal. Aplicativo. 3d 780. 2. Casamento de Nelson (1986) 177 Cal. Aplicativo. 3d 150. Fale com um advogado de divórcio.
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